1. 统筹员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务；
2. 维护员工花名册信息，及时更新入离职等动态数据；
3.规范管理员工纸质及电子档案，保障劳动合同、入职材料等文件的完整与合规；
4.负责各类员工证明开具，配合完成企业年报人员信息填报、投标文件人员相关数据整理等工作。
5.策划并组织季度团建、节日福利发放、周年福利、部门生日会、体检等员工活动；
6.为员工解读雄安人才政策，协助办理应届生补贴、雄才卡等相关申报事宜。
7.协助宣导公司人力制度，监督制度落地执行。
8.领导交办的其他任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业。
2. 具备员工关系相关工作经验者优先。
3. 工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力，能高效对接员工、部门及外部机构；
4.可承受一定工作压力及繁琐的事务处理，能妥善应对员工咨询、纠纷处理等突发情况；
5.责任心强，具备良好职业素养与严格的保密意识。工作。