一、岗位职责

1. 课程开发与设计：根据企业战略、业务需求及员工发展目标，开发涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力进阶等多类型课程。结合行业动态与前沿知识，运用案例分析、情景模拟等方法，撰写高质量课程大纲、教案及课件。

2. 培训实施与授课：负责线下及线上培训课程的讲授，运用多样化教学方法与互动技巧，调动学员积极性，确保培训内容清晰传达、知识有效吸收。把控培训节奏与现场氛围，及时解答学员疑问，处理突发状况，保障培训顺利开展。

3. 培训效果评估：制定科学的培训效果评估方案，通过考试、问卷调查等方式，多维度收集学员反馈，分析培训目标达成情况。根据评估结果，优化培训内容与方式，持续提升培训质量。

4. 培训资源管理：建立并维护培训资料库，包括课程资料、案例库、试题库等。与外部培训机构、专家保持良好合作，引入优质培训资源，拓展培训渠道。

5. 需求调研与分析：定期开展培训需求调研，深入了解各部门业务痛点、员工技能短板与职业发展诉求，结合企业战略规划，提出针对性培训解决方案。

二、任职要求

1. 本科及以上学历。

2. 具有2年以上培训及授课工作经验，有大型企业、知名培训机构工作经历者优先。

3. 精通培训课程开发、教学设计及授课技巧，熟练使用PPT、视频剪辑软件等工具制作优质培训课件。

4. 掌握培训需求分析、效果评估方法，具备良好的数据收集与分析能力，能根据数据优化培训方案。

5. 具备良好的语言表达与沟通能力，普通话标准（或满足特定语言要求），演讲富有感染力，能有效引导学员参与互动。

6. 学习能力强，能快速掌握新知识、新技能，并融入培训内容。

7. 具备良好的逻辑思维、应变能力与问题解决能力，能灵活处理培训过程中的各类突发情况。

8. 工作积极主动，责任心强，具有团队合作精神，能与各部门高效协作。

9. 热爱培训事业，富有耐心与亲和力，善于激发学员学习兴趣。