岗位职责：
1、薪酬管理：设计制造业多工种薪酬结构（含计件制、技能工资），处理加班核算、津贴发放，确保劳动法合规。
2、绩效体系：搭建KPI指标（如良品率、库存周转率），推行绩效闭环管理，联动薪酬激励。
3、成本分析：分析人力成本数据（如单位人工产值、离职成本），预测波动，支持预算决策和优化方案。
4、日常运营：监控薪酬异常，推动跨部门成本控制措施。
任职要求
1、本科及以上，人力资源、统计学、财务相关。
2、5年+薪酬绩效经验，其中2年+制造业背景（汽车/电子/机械优先）。
3、具备完整的薪酬体系搭建及优化经验，对行业薪酬水平有深入理解。
4、有绩效管理、OKR/KPI实施经验，熟悉绩效激励机制的搭建和优化。
5、具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动绩效薪酬项目落地。
6、逻辑思维清晰，善于数据分析和问题解决。