【叮咚买菜人才培养计划-4K项目简介】

4K项目：以打造一批优秀管理干部为使命，从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙，通过4个阶段，即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教，历时4-6个月的学习与考核述职，根据公司业务发展需求，进行人才输送及正式任命提拔。

【温馨提示】

1、招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物；

2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗；

3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；

一、岗位职责：

——储备期间——

1、轮岗实践期间（4-6个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能；

2、站长带教期间（1个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力；

——站长期间——

1、负责服务站食品和人员安全，确保食品安全和人员安全事故0发生；

2、负责提升客户服务和满意度，提升履约和降低客户中差评；

3、负责站点人员管理，包括人员分工、员工管理、员工培养等；

4、负责管控站点成本，合理控制损耗，提升运营效率；

5、负责管理前置仓商品，提高商品库存准确，把控好商品质量；

6、负责管理前置仓资产，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏；

7、负责前置仓业绩，日常安排拉新和绿卡推广，不做损害业绩増长的事情；

8、负责处理各种突发和异常事件，保证站点正常运营。

二、任职资格：

1、统招大专及以上学历，男女不限；3年以上零售或物流行业工作经验，1年以上门店管理或配送管理经验；

2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等；

3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件；

4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神；

5、无信用问题，无违法犯罪记录；

三、人才培养：

1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命；

2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）；

3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；

四、薪资福利：

1、储备期间底薪+绩效8000-15000

2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；

3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；

4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；

5、年假、福利年假、带薪病假、免费商业保险；

各区域站点人员需求量不一致，具体的岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员/可以点击咨询。

职位福利：弹性工作、绩效奖金