1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划;
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化;
2.1根据公司发展战略及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2.2负责进行招聘信息的发布，简历筛选、初试、复试及录用等工作;
2.3负责招聘渠道的管理与拓展，渠道信息的汇总更新及招聘数据分析;
2.4组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整;
2.5组织各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估;
2.6完善绩效沟通机制，提高工作绩效;有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法;
2.7负责社保、公积金购买与后续流程；
2.8负责特殊工时、稳岗补贴申报；
3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案;
4、协助提炼、打造、宣传公司愿景和企业文化:
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件;
6、完成上级领导交办的其它工作任务。