岗位职责：
1、制定人力资源及行政管理战略，结合公司上市合规要求及业务目标，推动组织变革与效能提升。
2、统筹负责并执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，搭建人才梯队，优化关键岗位继任计划及高潜人才培养机制。
3、主导劳动关系管理，并时刻保持与总部对接并同步确保用工合规性；动态跟踪上海本地劳动法规、社保政策及人才引进政策，规避法律风险。
4、管理办公环境、固定资产、后勤服务及供应商，优化行政预算及费用支出，提升资源使用效率。
5、推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升员工满意度及雇主品牌影响力；建立畅通的跨部门沟通机制。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源/管理类专业，5年以上同岗位经验，有上市公司或大型企业背景优先。
2、具备极强沟通协调能力、抗压力及多任务处理能力，逻辑清晰，有人力资源全模块实操经验。