岗位职责：
1、定期开展组织健康度诊断，识别效能瓶颈并提出改进方案。
2、推动组织架构调整，支持业务扩张、并购整合等战略落地。
3、主导企业变革项目，制定变革路径图，协调跨部门沟通与资源整合。
4、搭建关键岗位继任者计划，设计领导力评估模型，推动高潜人才储备与培养。
5、优化目标管理与绩效考核机制，确保与战略目标对齐。
6、参与公司战略规划，提供组织能力评估及人力资源风险预警，支持HRBP团队与业务部门深度协作，推动组织能力与业务需求匹配。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，3年以上组织发展（OD）/人才发展（TD）经验，有医疗/消费品行业背景者优先；主导过至少1个完整组织变革项目。
2、能快速理解业务战略，将组织发展与业务目标深度链接；擅长跨部门协作，能推动管理层与员工达成变革共识；对组织痛点敏感，能提出系统性解决方案并推动落地；适应快节奏、多任务并行的工作环境。