岗位职责：
1. 招聘渠道管理：维护招聘网站、校园招聘、猎头合作等渠道负责公司各岗位的招聘工作，筛选与面试：简历筛选、组织笔试/面试、背景调查、发放offer；入职管理：办理入职手续、安排岗前培训、协调部门对接，需要有工厂人事工作经验
2. 设计培训课程（如新员工培训、技能提升、领导力发展）效果评估：跟踪培训效果，优化培训体系，职业规划：协助员工制定个人发展路径，提供晋升通道。
3. 绩效管理制定绩效考核标准（如KPI、OKR、360度评估）。组织实施*：定期考核、反馈面谈、结果汇总。结果应用**：将考核结果与薪酬、晋升、培训挂钩。
4.福利管理：五险一金、补充保险、节假日福利、员工关怀（如体检、团建）。考勤与核算：处理考勤数据、薪资计算、发放及个税申报。
5. 员工关系：劳动合同：签订、续签、解除劳动关系，处理劳动争议。员工沟通：组织座谈会、满意度调查，解决员工投诉。企业文化**：推动文化建设（如价值观宣导、文化活动）。离职管理**：办理离职手续、开展离职面谈、分析离职原因。
6. 劳动法规：确保企业政策符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，档案管理：维护员工档案（电子/纸质）、保密管理。突发事件**：处理劳动纠纷、工伤事故、裁员等。
7. HR系统管理：维护HR系统或人事软件（如考勤、绩效模块）。跨部门协作：配合财务等部门完成相关工作。
9. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
岗位要求：
1. 年龄20-35周岁。
2. 具有较强的团队合作精神，服从公司的工作安排。
3. 对工作有较强的责任担当。
4. 具有全心全意服务观念和良好的交流能力。
5. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
6. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
7.保密意识与职业敏感性