岗位职责:
1、深入理解公司文化，负责企业文化理念、制度、宣传等体系的构建及定期优化工作；
2、基于公司的战略目标、价值观和文化内涵，负责企业文化相关内容(如故事、案例、理念阐述等)的策划与创作规划、建设企业文化的传播阵地，提升管理者和员工对公司文化的理解；
3、负责文化传播策划与活动运营，结合企业动态、业务重要节点、员工需求等完成相关文化活动落地和传播规划，营造组织氛围，比如年会、战略会、节日、纪念日活动等；
4、负责企业内部的文化动态和管理状况调研，洞察识别公司面临的文化、管理问题；针对发现的问题，以企业文化为切入点，发起并主导相关项目(如文化共识建设项目、文化共创项目等)来推动企业文化的持续优化和发展；
5、品牌软文化输出，制定全面的雇主品牌策略，创作有吸引力的雇主品牌文化内容；
6、作为企业文化的倡导者和解释者，负责解答员工关于企业文化的疑问，促进员工与企业在文化层面的深度融合职位要求；
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，数字新媒体、企业管理、中文、新闻传播、公共关系、营销等相关专业优先；
2、工作经验：8年以上企业文化建设相关工作经验，3年以上管理岗位经验，熟悉企业文化建设的理论和方法，参与过文化体系的搭建/升级与落地工作；
（有大型甲方企业文化工作、大型乙方文化创意/传媒公司、大型外企公司背景优先）；
3、能力要求：具备出众的文案写作、沟通表达、创意策划、项目协调资源统筹能力，能够独立策划和执行大型企业文化活动；
4、个人素质：具有高度的责任心和使命感，良好的团队合作精神和创新意识，对企业文化的理解和认同深刻；
5、其他技能：脑洞大、自驱力强、富有创造力，熟练使用办公软件和企业文化宣传工具，具备一定的摄影、视频剪辑等多媒体制作能力者优先；