岗位职责

1、参与或主导人力资源咨询项目，包括诊断、方案设计、实施和评估;

2、为客户提供专业的人力资源管理建议:

3、进行数据分析与调研，撰写高质量的咨询报告;

4、支持业务拓展，参与客户需求挖掘和方案设计。

任职要求

1、硕士及以上学历，人力资源专业优先;

2、3年以上人力资源咨询或相关领域工作经验;

3、熟精通至少一个人力资源模块(如组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等);

4、具备优秀的沟通协调能力和项目管理能力。