核心定位：
作为业务部门与人力资源中心的桥梁，聚焦业务团队的人才全生命周期管理，提供精准、高效的HR支持，助力业务目标达成与团队健康发展。
主要工作职责：
1. 招聘支持：配合HRBP完成业务部门招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试协调等全流程执行工作，跟进候选人入职前沟通与入职手续办理，保障招聘效率与质量。
2. 员工关系管理：负责新员工入职引导、试用期跟进与转正手续办理，组织部门员工关怀活动（如生日会、节日福利发放），收集员工反馈并同步至HRBP，协助处理简单员工关系问题。
3. 培训与发展：协助HRBP识别业务团队培训需求，组织内部培训、技能分享等活动的落地执行，跟进培训效果反馈与培训档案更新，支持员工个人成长计划推进。
4. 薪酬绩效协同：配合完成部门员工考勤数据统计、薪酬核算辅助工作，协助HRBP推进绩效考核流程，收集绩效相关材料并整理归档，确保绩效体系平稳运行。
5. HR数据管理：维护业务部门员工信息档案，及时更新组织架构、人员变动等数据，定期输出人员结构、流失率等基础HR报表，为HRBP决策提供数据支持。
6. 其他工作：响应业务部门日常HR咨询，协助HRBP完成企业文化落地、员工沟通会组织等工作，配合人力资源中心完成各类HR项目的业务端推进。
任职资格要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以内HR相关工作经验（优秀应届生可考虑）。
2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，了解招聘、员工关系等核心模块实操流程，具备一定的业务敏感度。
3. 沟通表达能力强，善于倾听与共情，能快速响应业务需求，具备良好的问题解决能力与抗压能力。
4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT制作），具备基础的数据整理与分析能力。
5. 责任心强、细致严谨，有团队协作意识，认同公司企业文化与价值观。
工作时间：8:30-18:00，午休1.5h，包吃，大小休
薪资待遇：6k-8k根据能力面议