一、基本条件

1.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合职位要求的工作能力，具备履行岗位职责所必须的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法规及行业管理等对相关岗位规定的条件。

二、岗位资格条件

（一）任职资格条件

1.学历：本科及以上学历。

2.专业：管理类、财经类、理工科相关专业，具有复合专业背景者优先。

3.年龄：40周岁以下。

4.岗位要求：

①具备1年以上的行政或人力等相关工作经验；拥有党建和人力工作经验者优先；

②具有良好的职业素养、职业道德与团队协作精神，心态积极，善于组织各方协作，执行力强，具有较强的事业心与责任感；

③具有较好的外部沟通与表达能力和文字综合能力；

④身心健康、适应能力和抗压能力较强。

5.拥有人力资源、中级经济师等专业资格者优先。

（二）主要岗位职责

岗位业务职责：

1.参与公司经营计划工作，包括年度计划的制定、目标分解与执行跟踪督办。

2.协助公司治理与人力资源基础事务，处理工商变更，参与考勤管理与培训体系优化。

3.负责行政综合管理，完善行政制度与流程；处理公文收发、登记、传阅与综合文稿撰写；执行物资采购、供应商遴选与管理；负责固定资产台账、盘点及办公设备维护；承担档案管理、数据备份与信息保密工作；组织会议、会场布置与接待事务；参与安全管理、舆情处置及工会与群团相关工作。

4.推进企业文化建设与品牌宣传，维护办公环境、公众号与网站运营，制定宣传及活动方案，报送宣传材料，提升公司行业影响力。

5.完成公司交办的其他工作任务。

部门协同和拓展职责：

1.协调内外部关系，对接监管部门、集团各部门及其子公司、合作机构、业务渠道与已投企业，协同公司内部跨部门协作。

2.拓展与维护外部渠道，参与创新业务开发及招商引资资源的挖掘与整合。

职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休