一、基本条件

1.坚决拥护党的路线方针政策，遵纪守法，勤勉尽责，廉洁自律，时刻保持拒腐防变和抵御风险能力。

2.工作作风严谨，能够做到求真务实、积极主动、团结友善、勤奋敬业。

3.具有良好心理素质，身体健康，能承受工作压力。

4.热爱股权投资工作，具有良好的职业操守，品行端正，无违法违纪等不良记录。

5.认同公司价值观，契合公司文化，自觉遵守公司各项规章制度，且具备较强的事业心和责任感。

二、学历、专业条件

1.国内外知名高校本科及以上学历；

2.专业以金融、财务、法律、管理为主，具有理工科、经管类专业双重学历者优先；

3.具有基金从业资格、CPA、CFA、律师资格证书、经济师、会计师职称等专业资格者优先；

三、基本能力要求

1.具有较强的人际沟通能力、组织能力和团队意识及创新能力；

2.具有较强的工作主动性及快速分析和解决问题的能力；

3.具有较强的风险防范意识；

4.有良好的逻辑思维、较强的文字功底和清晰的语言表达能力，执行力强；

5.有较强的统计、分析和汇总能力。

6.组织协调能力强，能够适应较高强度的工作。

7.能够熟练使用日常办公软件。

四、工作经验要求

具有1年以上金融类企业行政和人力资源等同岗位工作经验，熟悉绩效考核、薪酬激励相关知识并具有实操经验，具有国有企业工作经验优先。

五、岗位职责

（一）通用职责

1.业务拓展与协同。做好部门分配和岗位对接的外部监管单位、集团相关部门、集团内部子公司、部门负责的合作机构、供应商、已投企业的沟通与拓展工作；做好各类项目开发、业务信息搜集与资金募集工作；与公司其他部门做好各类内部协同协作。

2.项目承接与拓展。对分配和负责的新项目进行论证、研判，并负责推进项目各项工作；做好负责的已投项目的投后管理工作。

3.业务综合。做好岗位负责的各相关业务进展与资料的统计分析与报送工作；提报相关业务总结、报告、报表等材料；相关业务信息的宣传工作。

（二）专项职责

1.协助综合部部长进行员工招聘、面试、录用等工作。

2.负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理。

3.协助部长制定和执行人力资源管理制度和政策，编制人力资源计划与预算，并落实执行。

4.组织和实施员工培训和发展计划。

5.负责员工绩效考核和薪酬福利机制建立，以及薪酬核算、发放等具体工作。

6.处理员工关系和劳动纠纷。

7.负责部分业务项目的承接与开发工作。

8.负责行业协会及专业机构的开发与管理工作。

9.负责公司安排的各项临时性工作。

六、薪酬情况

绩效薪酬占比约50%。