岗位定位
本岗位为公司管理干部储备岗，旨在通过系统性培养与实战历练，选拔具备管理潜力的优秀人才，定向发展为中层管理骨干（人力资源主管、办公室经理等）。

核心职责
综合行政：统筹公文管理、会议组织、接待安排及制度执行监督；
跨部门协作：衔接人力资源、后勤及市场拓展部门，参与招聘、活动执行及行业政策分析与市场推广材料撰写；
管理实践：参与公司制度体系搭建与修订，在上级指导下开展制度编写、流程优化、团队建设策划等管理类专项工作，并为现有制度的持续改善提供解决方案。

任职资格：

大专及以上学历，行政管理、工商管理相关专业优先；

三年以上行政/人资/物业行业经验优先；

持有物业管理师、人力资源管理师证书者优先；

年龄28-35岁；

身体健康，吃苦耐劳，形象良好；

持有C1及以上有效驾照；

熟练使用Office办公软件，具备公文写作及数据分析能力；

反应敏捷，表达能力强，具备优秀的沟通技巧和亲和力；

具备较强的商务工作能力，工作细致认真，责任心强，抗压能力良好；

具有团队合作精神，组织协调能力突出，性格乐观向上，积极主动；

文字功底扎实，具备制度文件编写及文案撰写能力。