岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司重难点岗位招聘;
3、定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。任职要求:
1、985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验
2、具有团队管理经验，能够激发团队激情;
3、具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，学习能力强
4、有猎头工作经验优先。