职位描述：
1.通过储备培养，为公司管理层输送人员，2年内培养成超市门店店长或中高级管理干部。
2.学习发展：在超市各部门轮岗学习4-6个月，了解零售的运作机制，根据工作表现及能力安排岗位。
发展路径
1、业务岗：储备干部 → 部门主管 → 门店副店长 → 门店店长 → 更高层管理岗位。
2、职能岗：储备干部→ 机关各部门助理--部门主管 → 更高层管理岗位。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理等相关专业优先）；
2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和学习能力；
3、有责任心、抗压能力强，能适应超市倒班工作节奏；
4、具备一定的团队协作意识和组织协调能力，有学生干部、实习管理经验者优先；
5、认同超市的企业文化和经营理念，愿意长期在零售行业发展。