1、负责公司人员的招聘，每月临时工考勤的统计与核算
2、负责员工入职、离职等信息录入、整理
3、根据编制缺员状况，拟定内部调整建议方案。
4、负责新员工意外伤害险或雇主责任险的购买替换
5、E学堂课程排配、组织开展、学习跟进与进度统计、推进等
6、负责各类培训的考核评估，存档录入、核算各级员工的培训学分
7、上级领导交代的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业;
2、1-2年工作经历
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等;
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。