1.信息化建设：主导集团信息化项目的规划与实施，推动数字化转型，提升管理效率与决策支持能力。
2.人力资源管理：负责集团人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利体系设计等，确保人才队伍建设符合集团发展需求。
3.干部管理：建立并优化干部选拔、培养、考核与激励机制，打造高效能领导团队。
4.企业运营与基建：参与制定集团运营策略，监督执行情况，协调各部门资源，确保运营目标的达成。负责集团基础设施建设规划及项目管理。
5.公共关系与企业文化宣传：维护良好的政企关系、媒体关系及社会责任项目。同时塑造和传播集团企业文化，提升品牌形象，增强员工归属感和外部影响力。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，管理学、信息技术、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：10年以上相关工作经验，5年担任大型企业高级管理职务，具有总裁办、人力资源部、信息中心或同等部门负责人经历。
3.专业技能：精通人力资源管理理论与实践，熟悉信息化工具与平台，具备深厚的战略规划与执行能力。
4.领导力：具备优秀的领导力、团队建设和沟通协调能力，能够激发团队潜能，推动变革。
5.决策能力：能够在复杂多变的商业环境中迅速做出准确判断，制定并执行有效策略。
6.价值观：认同科达制造企业文化，诚信正直，勇于创新，追求卓越