1、人事干部在校长领导下负责学校的人事管理工作，协助校长处理日常人事工作事务。遵守保密制度，执行人事法规及规章制度，贯彻党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针政策。工作认真负责，耐心细致，及时向校长请示、汇报工作；
2、拟定编制计划及学校编制管理。根据上级核准编制情况，分析人员结构，制定用人计划、岗位等级晋升等；
3、协助领导做好全校教职员工的绩效考核、年度考核和业务考核工作；
4、核算工资与绩效工资。负责调整工资标准，晋升工资档次，转正定级，新进人员工资审定及其他工资管理工作。统计教职员工年收入情况；
5、教职工社会保险费管理，包括每月缴纳、新进开户、转入、转出、补交等；
6、办理教职工职称晋升、人员招聘及录用、解聘、调动手续；
7、签订聘用合同，办理退休手续及延期退休手续；
8、管理教职工人事档案及业务档案，负责档案收集、整
理、立卷、装订、利用及接转工作；
9、办理工伤认定、致残鉴定、补偿等手续；
10、完成校长室交办的其他任务。