岗位职责：
1、依据医疗行业政策及市场需求，制定医院中长期发展战略、年度经营目标及实施计划，明确学科建设、业务拓展、品牌建设方向。
2、牵头制定医院章程、管理制度及流程，确保决策高效落地，推动医院差异化发展（如特色专科、高端服务等）。
3、对医院医疗质量、医疗安全负总责，严格执行医疗核心制度（如三级查房、疑难病例讨论、首诊负责制等），建立医疗质量考核体系。
4、主导临床路径优化、诊疗规范制定，推动医疗技术引进与创新，提升诊疗效率与患者满意度。统筹院感管理、急救体系建设及医疗纠纷处理，确保医疗安全零重大事故。
5、统筹门诊、住院、医技等科室运营，优化服务流程（如预约挂号、检查流程、出院结算等），提升患者就医体验。
6、建立健全人才引进、培养、激励机制，重点吸纳学科带头人、骨干医师及优秀管理人才，打造稳定的医疗团队。
7、主导科室设置与人员配置，明确各部门权责，推动跨科室协作，营造积极的医院文化，强化员工服务意识与职业素养，提升团队凝聚力。
8、审批年度预算与重大开支，监督财务收支合规性，确保医院现金流稳定及盈利目标达成。
9、推动成本精细化管理（如人力成本、能耗控制、医保费用优化），在保证医疗质量的前提下提升运营效益。
二、任职说明
1、临床医学、医院管理等相关专业，本科及以上学历，中级及以上职称。
2、熟悉综合民营医院科室设置及诊疗流程，有二级医院或大型民营医院工作经历者优先。
3、至少 10 年以上医疗行业工作经验，其中5 年以上医院管理经验（如副院长、院长等），有民营医院运营管理经验者优先。
4、具备成功的学科建设、市场拓展或成本管控案例，熟悉医保政策、医疗信息化系统者优先。
5、具备战略思维，能结合政策与市场趋势，制定切实可行的医院发展规划。精通医疗质量管控、团队管理、财务管理，能高效协调各部门工作。
6、具备商业洞察力，能精准捕捉患者需求，推动业务创新与品牌升级。擅长与政府部门、合作伙伴、员工及患者沟通，解决复杂问题。
7、抗能适应民营医院快节奏、高目标的工作环境，应对市场竞争与经营压力。
8、具备强烈的责任心与职业道德，坚守医疗本质，杜绝过度医疗、虚假宣传等违规行为。
福利待遇面议。