工作职责：
1、业务战略伙伴：深入营销业务，理解产品、渠道与用户，为业务增长提供前瞻性的人才规划与组织发展支持。
2、人才梯队建设：负责营销体系核心人才的“选、育、用、留”，搭建高效、敏捷的营销团队。
3、组织效能提升：驱动营销团队的绩效管理、激励体系优化，确保组织活力与业务目标紧密对齐，提升人均效能。
4、人才发展赋能：识别团队能力短板，设计与落地针对性的人才发展项目（如培训、工作坊），赋能团队持续成长。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上HR团队管理经验或精通薪酬绩效/培训等模块，有外贸行业背景者优先。
2、对业务有敏锐度，能快速理解业务战略下的人才需求。
3、具备出色的沟通协调能力、强烈的责任感和结果导向。