1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度管理；
2、执行人力资源管理各项实务的操作实施；

3、负责招聘工作，应聘人员的邀约、接待和面试安排等；
4、执行招聘工作流程，协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、两年以上人力资源工作经验；人力资源或相关专业优先；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。