福利待遇：双休、入职缴纳五险一金、工龄工资、员工体检、提成奖金、季度团建、丰富多彩的员工活动等。
岗位职责：
1、根据招聘需求建立岗位人才画像，按流程组织推进招聘面试工作，有效完成公司各部门，各区域的招聘任务；

2、根据公司所属行业和招聘岗位职能特点，开拓并维护招聘渠道，评估招聘效果，提升招聘效率；

3、与各部门、基地紧密配合做好人才面试、人才能力匹配及招聘流程优化工作并能进行招聘辅导；

4、新员工入职培训组织实施，制定新入职员工培训考核标准，并评估员工培训效果；

5、根据岗位职责，协助团队负责人制定员工试用期成长和考核计划；

6、关注员工动态，做好员工试用期跟踪及管理，阶段性述职及转正述职的组织协调沟通，评估员工适岗性并及时做出调整计划；

7、协助完成公司绩效管理工作，包括但绩效面谈、绩效改进或员工成长计划等；

8、完成领导交办的其他事务。

任职要求:
1、人力资源管理相关专业，大专以上学历，有人力资源管理师或经济师证书优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘经验；
3、熟悉招聘渠道和招聘工具；

4、掌握除招聘外其他人力资源一个模块的工作经验；
5、有公益心和利他精神；
6、具备高度的工作热情、服务热情和良好的团队合作精神。