一、岗位职责

1、生产计划的执行：组织、协调和监督生产部门的日常运作。

2、生产管理：

2.1确保所有生产活动严格按照批准的工艺规程、岗位操作规程进行并记录。监督生产现场秩序，确保符合安全、质量要求。处理生产过程中出现的各类异常情况。

2.2负责生产操作的持续优化，提高效率、收率和质量稳定性（需与质量部门沟通并获得批准）。

2.3负责生产所需的人员、设备、物料、厂房设施等资源的合理配置、调度和管理。

2.4管理生产团队的等级评定、培训和发展，确保员工具备必要的技能和资质。

二、岗位要求

1、能够熟练使用Microsoft Office系列办公软件。
2、擅长梳理和标准化业务流程（SOP），推动效率与合规性提升。
3、主观能动性强，能够全面考虑问题，及时发现潜在风险点，并切实有效的解决方案。
4、沟通协调能力强，推动跨部门协作，确保业务顺利推进。

三、薪资福利

1、月工资＝基本工资1500＋基本岗位工资2500＋岗位等级工资（等级数×500元）

基础岗位：0～6级 例：6级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋6×500＝7000元

业务骨干岗位：7～12级 例：12级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋12×500＝10000元

部门管理（小区域负责）岗位：13～24级 例：24级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋24×500＝16000元

综合管理（大区域负责）：25～36级 例：36级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋36×500＝22000元

全国综合负责岗位：37～48级 例：48级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋48×500=28000元

经营管理岗位：49～60级 例：60级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋60×500=34000元

战略负责岗位：61～72级 例：72级岗位等级 月工资为：1500＋2500＋72×500=40000元

2、补助

交通补助＋话费补助＋误餐补助（根据岗位不同，实际情况确定）。

3、福利

社会保障：购买五险一金；

福利：年节福利＋旅游补助＋一日三餐（免费）＋提供住宿（免费）＋每年体检。

4、津贴/加班

津贴：是指不容易量化考核的加班费；

加班：周一至周五：在法定工作日18:00后产生的加班，按16元/小时计算；

周末休息日：按23元/小时计算；国家法定节假日加班，按基本工资三倍计算。

5、年终奖金

参与年终奖金分配（基础岗位万元起）。

6、试用期

时间：试用期为3个月

试用期标准薪资：基本工资1500＋基本岗位工资2500＋岗位等级工资（12级）＝1500＋2500＋12×500＝10000元或根据个人情况面议；

转正后标准薪资：根据个人情况转正后确认；

7、工作时间

早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末双休。

四、晋升说明

1、基础：企业有29年的经营基础，在经营理念、组织管理、技术工艺、市场销售及资金、团队等方面有积累、有基础；

2、机会：生物技术产业属于朝阳产业，正在快速增长；

3、经营模式：“尊重、平等、协作、分享”理念，共同参与的开放经营模式；企业有基础、市场有机会、模式有保障，企业已进入快速发展阶段，个人晋升机会很多。

五、培训情况

新员工入职培训、员工岗位技能培训、部门内部培训。