岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、薪酬、绩效管理等。
2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2. 具有较强的领导能力和问题解决能力；
3. 持续关注人力资源领域的最新趋势和法规变化，不断优化和改进人力资源管理流程和政策。
4. 5年以上零售行业人力资源主管级以上经验，服装行业优先考虑；
5. 年龄36岁及以下，具备一定抗压力，落地性好，能够接受零售行业工作节奏。