1、本科及以上学历，管理学、工商管理（MBA）、经济学、金融学、人力资源或相关专业；硕士研究生学历优先，985/211/“双一流”高校毕业生优先；
2、持有注册咨询工程师、注册会计师（CPA）、CFA、法律职业资格、一级人力资源管理师等专业资格，或具备副高级及以上职称者优先；
3、硕士学历须具备3年以上、本科学历须具备6年以上企业管理咨询相关工作经验；
4、主导或作为核心成员完成至少5个中大型企业咨询项目，领域涵盖战略规划、组织优化、人力资源体系设计、国企改革、数字化转型、流程再造等；
5、精通企业管理咨询方法论与工具，能独立牵头项目全流程，包括需求诊断、方案设计、变革推动与成果交付；

6、具备优秀的结构化思维、商业洞察力和问题解决能力；

7、客户沟通与高层对接能力。能独立与企业高管进行深度访谈、工作坊引导及关键节点汇报；

8、具备出色的表达能力、客户管理能力和变革推动力，客户满意度高，能有效管理5—8人项目团队，合理分工、把控进度、确保质量；

9、具备多项目并行管理能力，协助部门负责人推进业务协同、能力建设与知识沉淀；

10、熟练使用Office办公软件，精通PPT报告制作与Excel数据分析建模，能高效产出逻辑清晰、视觉专业的咨询成果文件；

11、具备高度责任心、主动性、执行力和抗压能力；

12、通晓商务礼仪，形象得体；

13、项目成果获客户集团表彰、行业推广或省级以上主管部门采纳者优先；

14、有中央企业、地方国企、上市公司、券商或知名咨询公司项目经验者优先；

15、拥有稳定客户资源或市场开拓实绩者优先；

16、能适应高频次短期出差，赴全国各企业客户现场开展调研、沟通与汇报。

工作职责：

1.产品服务体系升级。基于市场及客户需求，负责对部门咨询产品升级、优化、完善提出建设性意见；参与管理咨询最新理论及工具的研究与开发，对相关规划模块产品、工具和方法进行创新（如参与课题研究、案例撰写、培训课程设计、客户服务流程优化等工作），定期公众号文章发布；
2.拓展新业务市场。在公司的统一指导下，开拓相关区域的业务市场，参与项目机会研究、汇报，参与可行性论证、设计服务方案、撰写项目建议书，能牵头编制所在部门领域的综合性规划或研究咨询报告；
3.协助部门管理。依据公司战略发展目标，协助部门领导分解并制定部门发展计划；按照业务目标要求进行业务开拓、项目承揽及客户维护工作；协助部门领导定期组织部门成员召开月度会议、周例会，定期进行工作总结，找出团队成员工作中存在的问题并给出改进建议；
4.确保交付价值。准确把握用户需求，与项目经理一同明确咨询项目明确方向、重点、难点、思路以及举措等，确保咨询项目的专业性、准确性以及高度，参与必要的节点汇报，确保交付价值实现；
5.项目管理。负责咨询项目的项目管理和过程管控，与客户沟通协调，深度把握客户经营管理实际需求，推动项目团队及时落实项目计划；负责客户需求确定、合同签订、项目执行，并根据项目执行进度跟进回款事宜及绩效管理；
6.其他职责。完成部门领导、公司管理层安排的其他事项。