一、岗位职责：
（一）运营目标制定与执行
1、参与制定公司年度运营目标和预算，并制定具体落实措施，分解到月。
2、监督各部门年度、月度目标和预算执行情况，奖优罚劣，确保按计划推行。
3、定期评估年度、月度目标、预算执行情况，协调解决遇到问题，提出改进建议。
（二）制度与流程建设
1、制定和完善公司各项管理制度，确保企业规范运作。
2、组织优化各部门业务流程，提升组织效率，降低运营成本。
3、组织编写公司制度汇编，并及时更新、宣贯。
4、不定期督查各单位制度执行情况，发现违规、违纪问题予以通报处理。
（三）会议与督办
1、组织开展月、周例会和各项专题会议，形成并下发会议纪要。
2、对会议和公司领导安排的重点工作事项进行督办，及时下发督办单或考核意见，确保各项重点工作按计划完成。
（四）组织绩效管理
1、负责组织绩效考核体系建设，确定各部门年度、月度绩效考核指标，并监督实施。
2、每月对各部门绩效指标完成情况进行统计，分析绩效数据，提出改进建议。
3、组织开展绩效考核申诉、沟通工作。
（五）体系建设工作
1、牵头ISO9001质量体系的申报及内审、外审的组织工作，确保体系运行达标。
2、不断完善企业内控体系，识别潜在风险，制定应对措施，确保合规运营。
（六）其他
1、对企业生产运营各环节进行监督和合规性审查，不断提升企业整体管理水平。
2、及时完成领导交办的其他临时性工作。
二、任职要求：
1、学历：本科及以上学历，管理学、工商管理、经济类专业优先。
2、经验：5年以上企业管理工作经验，有大中型制造企业管理工作经验者优先。
3、技能：精通企业运营管控流程，能够制定并执行企业战略；熟悉制度和流程体系建设方法；熟练掌握组织绩效管理的工具和方法；具备财务分析和预算管控的能力。
4、素质：具备快速分析和解决问题的能力；良好的组织协调能力及沟通能力；具备创新意识，能推动企业持续改进；具备一定的抗压能力；具有强烈的事业心和责任心，为人正直，爱岗敬业、踏实稳重。