大小休，介意勿扰！！！
工作内容：
1、薪酬管理：核算所辖部门员工薪酬，包括基本工资、绩效奖金、等各项薪酬项目，确保薪酬核算的准确无误与按时发放。
2、绩效管理：协助制定并完善公司绩效考核制度与流程；组织开展绩效考核工作，包括绩效目标的设定、绩效数据的收集与整理、绩效评估的实施等，确保绩效考核过程公正、透明。
3、招聘管理：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，明确招聘岗位的职责与要求，确保招聘工作的顺利进行与高质量完成。
4、员工关系：做好员工关怀，组织、策划员工节日活动等。
5、行政板块：负责所辖部门会议及差旅支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具有 3 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1年以上薪酬、绩效或招聘模块的实操经验，有参与过薪酬体系搭建、绩效考核方案制定或招聘项目经验者优先。
3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉薪酬、绩效、招聘等人力资源模块的理论知识与实践操作。
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，较强的逻辑思维能力与问题解决能力。