1.招聘规划与策略制定：根据公司年度人力资源规划，制定招聘计划和策略，包括招聘目标、预算、渠道和流程等。

2.招聘渠道管理：管理和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等。不断开拓新的招聘渠道，提高招聘效率和效果。

3.招聘流程执行：组织和实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等。

建立和维护候选人数据库，定期更新候选人信息，跟踪候选人动态。

4.团队建设与培训：管理和指导招聘团队，提升团队的专业能力和工作效率。组织招聘团队进行内部培训和外部学习，提升团队整体素质。

5.其他相关工作：协助完成其他人力资源相关工作，如员工入职手续办理、员工关系维护等。

职位福利：包吃、包住、绩效奖金、带薪年假、节日福利、五险、13薪、全勤奖