工作职责：

1. 负责公司各岗位招聘工作；维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库

2. 负责公司培训工作；发布组织培训安排，跟进跨部门课程的实施，对培训所需的课件、记录及档案进行管理；年度培训计划调查、总结分析

3. 负责公司员工的绩效考核工作，制定绩效考核标准和方法，组织绩效考核和评估，提供绩效改进建议；

4. 负责员工关系维护，解决员工问题和纠纷，维护公司良好的工作环境和员工关系；

5. 协助完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关专业；

2.有5年以上人力资源工作经验；

3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力；

4. 具备较强的组织和管理能力；

5. 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维；

6.熟练使用office软件。