岗位职责

1.基于公司战略目标，制定人力资源中长期规划及年度实施路径；主导人力资本效能分析，编制并动态管控人力成本预算，优化人力投入产出比。

2.设计组织架构与岗位价值体系，主导定岗定编及职位说明书迭代；搭建合规高效的人力资源制度与流程框架，推动全生命周期管理数字化升级。

3.构建市场化薪酬绩效体系，实施岗位价值评估与薪酬调研对标；设计弹性福利解决方案，通过定期薪酬分析报告驱动薪酬策略迭代，提升员工敬业度。

4.建立战略性人才供应链体系，统筹高端人才猎聘、校园招聘及人才库建设；整合内外部招聘渠道资源，应用人才画像与测评技术提升招聘精准度，控制人均招聘成本。

5.打造分层分类的培训赋能体系（领导力/专业力/文化融入），设计学习地图并推动落地；塑造企业文化IP，通过文化考核机制与沉浸式活动推动价值观深度渗透。

6.构建任职资格标准及双通道发展体系，建立关键岗位继任者计划；运用九宫格等工具主导组织人才盘点，输出人才策略地图，驱动人才结构优化。

7.建立员工关系预警机制，规范劳动合同/工时/档案管理，规避用工风险；规划E-HR系统架构，推动人力数据分析平台建设，实现人才决策数据化。

任职资格

1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。

2.持有中、高级人力资源管理师资格证书者优先。

3.8年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上管理经验，3年以上大中型企业HRD实战经验。

2. 具备卓越的体系建设能力，精通人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、培训与人才发展方法论。

3. 具备较好的结构化思维与逻辑思维，擅长分析与解决复杂问题，文字功底扎实，具备优秀的方案输出能力。

4. 精通劳动法律法规及劳动争议处理，擅长建立系统性风控机制。

5. 具备战略思维、数据敏感度、文化塑造力，具备创业精神与商业洞察力。

6. 具有高度责任感与自驱力，变革精神，追求卓越并持续学习，强抗压能力，深度认同公司文化。