岗位职责

1.设计并持续优化公司招聘流程与管理制度，确保招聘工作科学、高效运行。

2.组织面试官资格管理与赋能培训，规范人才评估标准与方法，主导/推动招聘题库体系建设。

3.制定年度招聘计划与实施方案，高效整合内外部招聘资源，保障人才及时、精准补充。

4.统筹组织社招、校招及专项招聘项目，优化招聘策略与方案，为业务端招聘提供专业支持。

5.定期分析招聘数据，进行人才供给与配置研究，输出洞察报告，驱动招聘策略优化与效率提升。

6.制定并管控招聘预算，监控费用执行，提升招聘投入产出比，有效控制人均招聘成本。

任职资格

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2、3年及以上招聘领域（COE/主管层级）经验，互联网/高科技行业背景；具备猎头经验或大型校招项目经验者优先。

3、精通招聘全流程管理，熟练操作招聘管理系统（如北森），掌握多元化招聘工具、技巧及测评模型。

4.具备较好的结构化思维与体系规划能力，逻辑严谨，擅长分析与解决复杂问题。

5.优秀的口头表达能力，文字功底扎实，能独立撰写专业方案。

6.掌握国家及地方劳动法律法规，确保招聘全流程合法合规。

7.高度责任感与自驱力，追求卓越并持续学习，强抗压能力，具备出色的资源协调与跨部门影响力。

发展通道：

1. 纵向发展：招聘主管-招聘经理

2. 横向发展：跨模块发展，如组织与人才发展、培训与企业文化、薪酬绩效等