岗位职责：
1、实务性支撑工作：负责业务部门人力、行政后勤等实务统筹，前期重点聚焦招聘配置与组织建设，保障部门日常运营高效落地。
2、培训体系搭建：协助部门负责人打造学习型组织，牵头推进新员工带教体系搭建；负责内部课件开发、内部讲师推选与管理，完善部门培训闭环。
3、政策与方案制定：设计并落地部门绩效考核体系、激励政策及 PK 方案，明确考核指标、激励规则与竞赛机制；持续优化方案以激发团队潜能、提升人均效能，为团队战斗力提供制度保障。
4、员工活动组织：统筹企业文化宣传与落地执行，策划并组织员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极向上的团队氛围。