岗位职责：
1、负责子公司招聘计划的制定和实施，推进各部门招聘工作的开展；
2、负责招聘需求对接、招聘实施及后续跟进等工作，并持续优化改善；
3、负责员工的试用期/考核期管理，确保优秀人才的留存率；
4、负责子公司培训计划、培训预算的制定和实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、负责培训需求调研、培训项目实施、培训评估跟进等工作，并持续优化改善；
6、负责子公司的人才发展和企业文化建设工作；
7、了解各类人才政策，负责统筹子公司人才政策的运用；
8、协助开展集团人才培养、团队发展、组织氛围建设等工作；
9、负责子公司员工入、转、调、离等人事工作及档案合同的管理；
10、负责子公司人力平台基础信息维护，汇总员工信息资料及各类人事资料，保障相关数据，报表准确录入与输出；
11、负责子公司员工考勤与休假管理，每月考勤数据统计、休假问题答疑等；
12、了解各类人才政策，负责统筹公司人才政策的运用；
13、协助完成子公司SSC常规工作及项目工作以及领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、本科学历；
2、3年人力资源招聘/员工关系工作经验，有独立开展招聘、培训、员工关系工作的经验，有制造业人力从业经验优先；
3、积极主动的工作态度，有责任心，具备较好的执行力、抗压能力，有较好的学习能力和沟通表达能力；
4、认同公司企业文化：做人准则--诚实、勤奋、自省、自律； 做事准则--诚信务实、高效创新、勇争第一。