岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、拓展招聘渠道，建立人才库，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

3、人员招聘，录用、培训、异动、离职等事务的办理。

4、负责公司制度的执行，人事档案、人事合同的管理和整理上报工作。

5、协助设计员工福利和激励计划、以及后续的管理和实施。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，代表公司参与劳动仲裁。

7、制定员工月度、年度培训计划，并执行落实培训计划。

8、负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。

9、 协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。

10、组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。

11、 负责公司各部门之间的协调与沟通。

任职要求：

1、年龄28-40周岁，性别不限；

2、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、企业管理、等相关专业；

3、具备5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源主管/行政工作经验优先；

4、具有强烈的责任心，较强沟通能力、判断力及执行力；

5、良好的组织协调能力和团队协作精神，能承受较大工作压力；

6、了解人力资源管理、薪酬考核相关等知识，了解劳动法相关知识，了解企业员工福利保障相关要求；

7、有较强的工作条理性、原则性、认真细致；

8、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。