岗位职责：
一、招聘管理（核心职责，占比60%）
1、制定并执行年度招聘计划，统筹全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试甄选、背调录用）；
2、建立人才库，重点储备行业核心人才及紧缺岗位人才；
3、根据招聘需求，组织报名并参加川渝地区的社招、校招招聘会。
二、劳动关系与风险管控（次要职责，占比30%）
1、独立处理劳动关系变动：负责劳动合同签订、变更、续签及解除风控；
2、合规管理：定期审核用工风险（如加班、社保、离职补偿），确保操作符合《劳动法》《劳动合同法》及地方政策；
3、员工关系维护：主导试用期面谈、离职访谈，分析离职根因并提出改进方案。
三、制度搭建与合规支持（协作职责，占比10%）
1、协助修订人事制度（考勤、绩效、薪酬等），确保制度合法性及可操作性；
2、推动HR流程标准化（如入职背调、绩效考核），降低合规风险。

岗位要求
1、人力资源、法学、管理学等相关专业本科及以上学历，英语六级者优先；
2、2年以上相关工作经验，熟悉招聘全流程，精通劳动法律法规，具备制度合规性诊断能力；
3、有生物行业或IT行业招聘经验者优先；
4、熟练使用国内外招聘平台及办公软件（Excel数据透视表、PPT等）；
5、具备基础数据统计能力（招聘转化率、离职率分析）；
6、亲和力强，擅长沟通交流；
7、擅长跨部门协作，抗压能力强。