职责描述：
1、根据业务发展规划实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，满足业务部门的用人需求；
2、能独立开展招聘环节的各项工作，包括需求确认、简历筛选、面试安排、实施面试及候选人意向沟通等，确保完成团队岗位编制。
3、快速理解业务发展对组织、队伍和氛围的诉求，结合人力资源全模块经验针对业务部门的共性需求，给出有效的人力资源方案并辅导实施，保证业务绩效达成；
4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对人事情况进行分析报告；
5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设；
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，2年及以上招聘工作经验，支持过100人以上团队工作经验；
2、有大厂或者互联网金融公司相关经验者优先考虑；
3、善于沟通协调，思维敏捷，辨别能力强，有强责任心有韧性，公平公正大局观；
4、掌握人力资源管理知识、国家劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用常用办公软件，具备一定的公文写作能力；
5、自我驱动，身心健康，能适应公司快速发展的工作节奏。