主要职责:
1.海外团队搭建与管理:
根据公司海外业务发展战略，制定并执行全面的招聘计划，快速搭建并优化海外团队结构。识别并评估目标市场的人才库，确保招聘策略符合当地法律法规及文化特点。管理并维护一个活跃、多样化的候选人管道，以满足不同部门及职位的需求。
2.中高端岗位招聘:利用猎头经验和行业网络，高效搜寻并吸引国内外中高端人才，特别是技术、市场、管理等关键岗位。进行深入的候选人筛选、面试安排及评估，确保所选人才与公司文化和职位要求高度匹配。
参与薪酬谈判、录用通知书的发放及入职前沟通，提升候选人体验。
3.基础乙方合作管理:与外部招聘机构(乙方)建立并维护良好的合作关系，有效管理乙方项目，确保服务质量与成本控制。定期评估乙方表现，本根据业务需求调整合作策略，提升招聘效率与效果。
4.流程优化与数据分析
持续优化招聘流程，引入创新工具和技术，提高招聘效率与质量
定期分析招聘数据，包括招聘周期，成本届量等关键指标，为决第提供数据支持
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先。
工作经验：3年招聘相关工作经验，其中1年以上猎头行业或跨国公司国际招聘经验，有成功案例中高端岗位招聘者优先。
语言能力：英语听说流利，能够无障碍地与海外候选人及合作伙伴沟通。
专业技能：熟悉招聘流程、人才测评工具及招聘管理系统；具备强大的市场分析、人才搜寻及评估能力。
软技能：优秀的跨文化沟通能力、谈判技巧、团队协作能力及问题解决能力。
其他要求：积极主动，适应能力强，能够在快节奏环境中保持高效工作。