1、负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
4、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
5、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训…