工作职责：
1、参加营销区域会议，解答公司人力资源相关政策
制度，确保营销中心政策制度宣导及时准确；
2、薪酬、绩效核算，按时提交各类人力资源报表，
包括但不限于检查员工出勤情况，及时准确提交薪酬
报表；
3、完成各类人事数据的统计，按规定保质保量完成
基础报表、数据资料并按时提交；
4、统筹区域人力资源各模块工作的执行情况，不定
期走访区域市场，了解员工实际工作情况，并提交走
动服务报告；
5、安排、实施新员工入职培训，确保新入职员工在
规定时间内受训，及时了解公司相关政策、产品知识
等；
6、根据部门年度预算提交所属区域月度人力费用预
算，合理控制费用；
7、合理监督所属区域绩效考核执行情况，及时反
馈，推动绩效考核政策有效落实；
8、不定期组织员工团队活动；
9、月度工作总结与工作计划、绩效考核组织实施；
10、负责公司员工档案管理、考勤管理、社保公积金
增减等；
11、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相
关专业