主要职责：

1. ‌人力资源规划与组织发展‌：负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，以及组织结构的调整与优化。

2. ‌招聘与配置‌：主导招聘计划的制定与实施，包括高端岗位人才引进和整体招聘任务的完成。开发、维护、评估、分析招聘渠道，确保招聘质量和效率。

3. ‌培训与发展‌：主导培训需求的调研与分析，编制年度培训计划，并督导培训计划的实施。

4. ‌绩效管理‌：协助各部门梳理岗位绩效指标，推行绩效考核，并不断完善绩效管理体系。监督绩效管理的执行，确保绩效目标的达成。

5. 薪酬与福利管理‌：负责薪酬福利政策的制定与执行，确保薪酬体系的竞争力和公平性。

6. ‌员工关系管理‌： 负责劳动合同的签订与管理，以及员工关系的处理。建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，提升员工的工作满意度。

职位要求：

1. 本科以上，管理类、人力资源类、化学相关专业，1年以上同岗位工作经验；

2. 具有良好的沟通能力，团队协调能力，学习能力，书面及语言表达能力。

3. 较强的洞察力与人际敏锐度；

4. 具备较强的逻辑思维能力，严谨；

5. 对数据灵敏，擅长数据分析。