岗位职责：
1、 负责员工的入职、离职、调岗、转正等工作，使员工发展机制科学化、合理化。
2、负责部分员工考勤计算、核对。
3、协助人资部长设计和实施员工关系管理策略，解决劳动关系问题。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
3、对人力资源管理流程有清晰的理解，能够独立设计和实施人力资源策略。
4、具有较强的组织能力、规划能力和执行力。
5、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
职位福利：五险、工龄奖、全勤奖、餐补、包住、节日福利。