岗位职责：

1、执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正和完善；

2、协助编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

3、依据公司各部的需求和岗位任职条件，协助制订员工招聘计划，通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘优秀合适的新员工；

4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

7、根据公司发展的要求，组织制订公司各类岗位人员的培训计划，设计培训方案并具体实施，组织实施培训效果评估

任职要求：

1、男女不限，30-40岁，企业管理或者房地产相关专业，大学本科以上；

2、人力资源、行政管理培训、房地产开发相关培训；

3、3年以上工作经验，1年以上地产人事工作经验；

4、掌握企业人力资源、行政管理知识，了解财务、法律、房地产代理相关知识；

5、能够熟练使用各种办公室软件，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。


职位福利：五险一金、全勤奖、包吃、带薪年假、节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检