岗位职责:

1、干部管理支持：协助开展干部选拔、任用、考核、梯队建设等工作，支撑干部管理全流程
2、人才发展体系：协助搭建或优化人才发展体系（如人才盘点、继任者计划、人才梯队建设等）
3、项目经验应用：参与公司级组织与人才变革项目中干部与人才发展相关子模块的执行工作
4、数据管理与分析：负责干部与人才发展相关数据的收集、整理、统计与分析，输出数据报告，为决策提供数据支持

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先
2、5 年以上人力资源相关工作经验，至少 1 年干部管理或人才发展相关项目经验（如人才盘点项目、梯队建设等），有制造业企业工作经历者优先
3、掌握干部管理、人才发展的基础理论与工具方法（如人才盘点工具、梯队建设）
4、有较强的项目执行能力，能够高效完成项目中的具体执行环节，有独立负责小型培养项目或子模块的经验者优先
5、有良好的沟通表达、组织协调能力，细致严谨，责任心强，有良好的人际敏感度