岗位职责:

1、协助开展公司各部门编制规划、核定、调整与监控工作，收集编制需求、分析编制合理性，确保编制配置高效
2、编制与岗位体系建设：协助搭建或优化岗位管理体系，确保岗位设置贴合业务需求、职责清晰；协助推进编制优化、岗位体系升级等相关项目
3、跨部门对接：与各部门对接编制与岗位相关需求，评估合理性，协助解决实际业务问题

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5 年以上人力资源相关工作经验，具备编制管理、岗位体系建设相关经验，有制造业人效提升项目经验优先；
3、掌握编制规划、岗位设计、岗位评价等基础理论与工具方法，负责年度预算编制、执行、监控与分析，确保人力成本可控
4、负责人力资源数据分析，建立监控指标体系，定期完成分析报告，为管理决策提供数据洞察和建议
5、较强的数据分析能力、抗压能力、良好的沟通协调能力与执行力