岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、集团各中心编制与费用总控制，建立人效管理体系标准；
3、全面梳理优化各子公司薪酬绩效体系，建立有效专项激励方案；
4、搭建高管薪酬绩效管理体系；（绩效考核与股权激励设计）
5、关键岗位人才梯队打造及继任者计划解决方案；（重点解决两大问题，一是经理级对继任者计划接受并主动培养；二是符合现阶段培养机制及操作路径）；
6、海外业务版块当地政策及人才储备，搭建海外人力资源运营体系。
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业，具备人力资源管理师中级及以上证书优先；
2、3 年及以上大型制造业集团人力行政总监岗位管理经验，熟悉制造业人力行政全模块工作，具备集团化统筹管理能力；
3、精通人力资源战略规划、体系搭建、人才梯队建设及行政管理体系优化，能独立制定并落地人力行政全流程管理制度；
4、具备敏锐的人才甄别与选拔能力，擅长中高级核心人才招聘与培养，能结合业务发展统筹组织架构、人员配置及薪酬福利体系优化；
具备优秀的统筹协调、问题解决及团队管理能力，擅长企业文化建设，能高效处理人事行政重大问题，适配集团化经营管理需求。