1. ‌招聘管理‌：

   • ‌需求分析‌：根据公司组织架构和用人部门需求，整合分析招聘数据，协助确定年度招聘计划和招聘方案‌。
   • ‌组织实施‌：与用人部门密切沟通，组织实施招聘活动，对招聘全过程进行有效管理和跟踪，分析和评估招聘效果，提出优化建议‌。
   • ‌流程优化‌：协助优化招聘流程，完善招聘工具，理顺内外部沟通流程，实现招聘工作的规范化管理‌。
   • ‌面试与录用‌：协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通。

2. ‌员工关系管理‌：

   • ‌入职管理‌：负责公司员工的入职办理、合同签订、职工档案整理及归档工作‌。
   • ‌日常管理‌：负责公司人力资源日常工作，包括入离职、考勤排班、请休假与加班审批等‌。
   • 试用期管理：负责新入职员工的试用期跟进和管理，进行风险预判。
   • ‌关系维护‌：办理公司各类员工关系手续、社保公积金缴存等工作，建立维护相关台账‌。
   • ‌政策执行‌：负责办理公司在职员工的人事档案转移、工作居住证、退休管理、产假管理、工伤申报管理等事项‌。
   • ‌异常处理‌：参与配合处理异常事件，如员工工伤、劳动纠纷等‌。

3. ‌其他职责‌：

   • ‌人力资源规划‌：处理人力资源相关报表，有效完成数据统计、分析及总结‌。
   • ‌薪酬管理‌：协助制定年度费用预算，落实员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放‌。
   • ‌绩效管理‌：负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行；定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作‌。
   • 培训管理：定期组织员工进行专项培训，并跟进培训效果。
   • ‌企业文化建设‌：协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动‌。

任职资格：

• ‌专业背景‌：人力资源管理、心理学、法学等相关专业统招本科及以上学历‌。
• ‌工作经验‌：必须有3年以上相关工作经验‌。
• ‌技能要求‌：熟练使用Office等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力，良好的沟通能力和亲合力‌。