岗位职责：
1、深入理解业务需求，制定高端岗位及批量技工招聘策略，确保关键人才及时到岗；
2、建立行业人才地图，维护高端人才资源库，提升高端岗位招聘成功率；
3、主导岗位面试流程设计，协同用人部门完成人才评估与录用决策，建立标准化招聘、人才评估流程
4、主导技工类及管理类招聘渠道开发，整合现有渠道资源（如招聘网站、猎头合作、校企合作、行业社群等），优化投入产出比
5、定期输出招聘数据报告（如渠道效果、招聘周期、成本分析等），为决策提供依据；根据业务需求调整招聘策略，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本。
6、负责招聘团队日常管理，包括目标拆解、任务分配、进度跟踪；制定团队培训计划，提升成员专业能力（如渠道开发、面试技巧、人才mapping等）；
7、协调跨部门资源，推动招聘流程优化及效率提升。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘工作经验，其中至少2年大型制造业招聘管理经验；
3、成功交付过高端技术/管理岗位及批量技工招聘项目，熟悉制造业人才市场；
4、具备团队管理经验，能独立带领2人以上招聘小组完成目标。
5、结果导向，抗压能力强，能适应快节奏工作；
6、优秀的沟通协调能力和团队协作精神；
7、对制造业行业趋势及人才动态有敏锐洞察力。