工作职责
1、协助参与培训需求调研，制定年度培训计划及培训预算；
2、根据培训计划，组织开展培训；
3、开展培训评估，编写培训执行情况报告；
4、负责部门会议管理，包含：会议组织、议题收集、现场支持、跟进及发布纪要等；
5、定制、执行员工活动与员工关怀方案，包括员工周年活动、团建等；
6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理类等相关专业；
2、具备较强分析能力、沟通能力、执行能力、及抗压能力强；
3、有发现问题的能力，能识别出流程或管理中存在的问题；