一、主要职责
1、人事方面
招聘管理：根据公司的人才需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用通知等。同时，维护人才库，做好人才储备工作。
员工关系管理：办理员工的入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，包括人事档案的建立、更新、保管等。同时，负责员工考勤管理、请休假审核，以及社会保险、公积金等福利的办理。
2、行政方面
1、日常行政事务管理：负责公司办公用品的申请、采购、分发和管理，以及办公设备的维护和保养。同时，负责来访客户的接待工作，维护公司的良好形象。
2、会议与活动组织：组织安排公司的日常会议和重要活动，包括会议通知、会议准备、会议记录等工作。同时，负责策划和组织公司的员工文化活动，提升员工的凝聚力和归属感。
3、后勤保障服务：负责公司员工的餐饮、住宿等后勤保障工作，确保员工的工作环境舒适、安全。同时，关注员工的需求和反馈，及时解决员工在工作中遇到的问题。
二、岗位要求
教育背景：通常要求大专及以上学历。
专业技能：熟练掌握人力资源管理、行政管理等方面的专业知识和技能，了解国家相关法律法规和政策。同时，具备良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。
工作经验：具有一定的行政人事工作经验，熟悉行政人事工作流程和操作方法。
计算机技能：熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，能够进行数据分析和处理。
个人素质：具备良好的职业道德和职业操守，具有高度的责任心和敬业精神。同时，具备较强的学习能力和创新能力，能够适应公司的发展和变化