岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，制定招聘计划，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、制定绩效考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评过程进行监督
控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、指导、监管各分公司的人事工作，确保各分公司人事工作的有效开展。
6、擅长劳动关系的处理，能及时有效的处理劳动争议。
岗位要求：男女不限，35-45岁，3年以上人事管理工作经验，能适应偶尔出差，有过大型企业人事管理工作优先考虑，沟通及抗压能力强。
薪资待遇：薪资面议，周末双休，法定节假日休息，缴纳五险